265人浏览 2024-05-26 10:26:34
员工离职已经算是职场上的“常规操作”了,对于公司而言,只要按照流程进行处理就基本上没有什么问题。
但是往往会有这么一类人,他们的离职方式让HR感到头大…这类人的离职方式就是“自动离职”…
员工擅自离职,公司有权不发工资么,如果该员工给公司带来损失,公司是否有权要求赔偿?
员工未经公司批准,自动离职,公司还需要支付员工工资吗?支付工资的标准是什么?
如果员工正常申请离职,即便公司不批准,30天后依旧可以正常离职,公司得照常发放工资。
如果是没打招呼擅自离职,工资依然照发,但是公司可以依法扣掉不超过20%的工资。
如果没打招呼擅自离职,员工是否要负法律责任?
劳动者单方面违反法律规定擅自离职的话,如果这一行为对用人单位造成损失,用人单位是有权要求劳动者赔偿经济损失的。
怎样算是“打过招呼离职”?
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工离职需提前30天以书面的形式告知公司,试用期的话则是3天。
这也就决定了劳动者不能想走就走,若是没有按照法律规定的流程走就擅自离职的话,很有可能要承担因擅自离职而给公司的经济损失。
什么情况下,员工可以直接离职?
如果员工所在的单位存在符合我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,例如拖欠工资、未依法替员工缴纳社会保险等情况,那么员工就可以直接通过邮递的方式发送《被迫解除劳动合同》通知书给公司,这种情况无需履行提前30天告知的义务。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。
第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任”。