100人浏览 2024-07-09 18:01:06
在大部分的面试过程中，进行到中后段的时候，都会被问到“你对未来的职业规划是什么”、“你对未来的打算是什么？”，或者“你职业生涯的目标是什么”这一类的问题。
问这一类问题的主要考察点，一般是两个：工作稳定性和发展潜力。
任何一家单位，都非常关注应聘者的稳定性和发展潜力，但又不可能直接问“你打算在我们公司干多久？”，或者“你觉得你的发展潜力怎么样？”这么直白，所以一般会以职业规划的名义去探求。
1. 如果应聘者的职业规划是创业，比如说未来会希望成立自己的工作室，开店、开公司等等，那么他很有可能来这里应聘是为了学习经验和积累人脉资源的。就比如说，我打算未来开个餐馆，但如何进货、怎么运作也不太懂，最快的办法就是先去找个餐馆，应聘做服务员，学的差不多我就可以离开自立门户了。
2. 如果应聘者具备了三五年的工作经验，他此刻最需要的是在职位或薪资方面上一个台阶，所以他们的回答通常都是希望在若干年之后做到什么职位，姑且不说规划的是否合理，但至少目标很明确。那么这一类人的稳定性多数还都不错，也具备了一定的潜力，只要他们获得了相应的知识、技能和机会，干个至少两三年不成问题。
3. 很多进入职场不久的年轻人，他们的回答会比较偏向于来学东西，然后再说在一到两年之内达到一个什么样的级别。通常期限不会拉的很久，目标也不会太远大，规划也不会特别清晰，这主要跟他的阅历和对行业的认识有关。
4. 有些年轻人会提出一个比较远大的目标，两年做到经理，四年做到总监。看起来野心是不小，冲劲也不小。所以这个时候会继续追问他们该如何做到，步骤是什么，做不到该怎么办？答不上来的，基本就是眼高手低，或者干几下发现不行就撤了。能有清晰的认识和规划的，即便不容易达到，但至少可以说明年轻人逻辑清晰、目标明确，潜力不错！
5. 了解职业规划，还有另外的一种可能性，就是此刻你虽然从事的是A方向A岗位，但如果你说你的未来是希望往B方向B岗位发展的话，企业方也会考虑是否可以给你这个转换的机会，进而判断你的稳定性如何，或者要不要录用你。
既然弄清楚了这个问题背后的套路，那么在面试的时候，遇到这个问题就可以提前得体地准备了：
第一， 千万不要说自己没规划！哪怕对整个行业的发展和自身的职业生涯认识还不完整、不全面，人也还是要对接下来的路有规划的。
第二， 职业生涯的规划，既要有目标，也得有过程。不能说我的规划就是三年内要做到经理职位，这只是一个具体的目标。那么要想达到这个目标，必须得先结合自身的优点和短板，再想想面试的企业能为你提供什么资源和帮助，能让你发扬优点、弥补不足、提供机会、有平台施展，进而才能顺利地达成目标。否则再大的目标也只是好高骛远，镜中月、水中花、无根水而已。
第三， 职业规划的目标不能太大，让人觉得野心勃勃、不切实际，但也不能太保守，让人觉得畏畏缩缩、前途有限。在这个度的把握上，可以挑你在职场中欣赏的某位领导和某位同事，最好是你心目中希望成为的那个人，参考一下他的职业历程，再适当有所增减地套用在自己身上。马云、雷军这样的特例就算了。
第四， 在职业规划的跨度上，大概三到五年会是一个比较好的期限。不要规划的太长远，超过十年的此刻没人能看的到，也别规划的太眼前，一年半载的规划没意义。
第五， 要适当的示弱和巧妙的表态。所谓的示弱，就是要清醒认识到自己此刻的不足，未来需要在哪些方面提升，以及如何提升。所谓的表态，就是能发出一个信号，表示自己是个稳定性很好的人。你所需要学习和提升的机会，如果在这个单位都能得到满足的话，你愿意在这里跟企业共同成长，并且实现自己的价值。这个适当和巧妙的度，就要靠自己去体会了。
第六， 如果你此刻应聘的是A方向，但你实际上未来希望向B方向发展，我的建议是把B说成是一种感兴趣的方向，作为未来职业生涯发展的其中一个选项。意思就是从0-A或0-B，具体是A还是B，到时候再根据实际情况和公司的需要来决定。而不建议说成0-A-B。
通常面试进行到问职业规划这个题目的时候，基本就是说明前面的面试内容都是积极正向的，或者至少面试官在你身上看到了他们所感兴趣的亮点。相反的话，基本也就不会问这个题了。
所以，提前准备好职业生涯规划的题目，对于面试的顺利进行应该是锦上添花的部分。
最后，祝所有的面试者都能顺利地拿到自己心仪的OFFER，并且都能实现自己的职业规划！
