年假未休补偿标准：劳动仲裁时，未休年假工资可以主张几年的补偿？

【未休年假工资时效】大多数地区，把未休年假工资视为福利待遇，不为劳动报酬，所以时效为1年。

【未休年假支付标准】如果已经支付了上班的工资，未休年假工资需要另支付200%。

【未休年假举证责任】公司应当负责提供劳动者已经休完年休假的证据。

【未休年假工资可以主张几年的】这个没有一个标准统一的观点，大多数地方的实践是：

如果企业有制度，年休假可以跨年度休，劳动者可以主张2年的未休年假工资；如果没有相关的可以跨年度休的制度或者惯例，只能主张1年的未休年假工资。

所以，笔者建议劳动者在仲裁申请中，可以主张2~3年的未休年假工资。

【未休年假存在的一些误区】

1. 有些公司规定：在公司工作满一年后，可以享受带薪年休假。不合规，年休假享受条件是劳动者个人累计工龄，而不是本企业工龄。
2. 有些公司规定：本年度的年休假如果不休，就作废。不合规，员工未休完的年休假，应该按照《职工带薪年休假条例》补偿。

【劳动仲裁时，需要提交的证据】社保缴费记录，证明劳动者的累计工龄；公司年休假制度（看好你主张几年未休年休假工资，根据情况提供）；劳动合同，证明劳动关系；工资流水；个人所得税（证明你的月工资标准，计算未休年休假工资用）